كل ما تحتاج معرفته عن قانون العمل الاماراتي

“ماذا يتوجب عليك معرفته قبل بدأ العمل في الإمارات؟” هذا السؤال يطرق أذهان العديد منا لكي نعرف الحقوق والواجبات ومتطلبات البدء في الأعمال؛ وبالطبع تمتلك دولة الإمارات قانون العمل الاماراتي الذي ينظم إدارة الأعمال بشكل كامل داخلها. 

وإذا كنت تتساءل عن تفاصيل ذلك القانون، فسوف يكون هذا المقال بمثابة المرشد الذي يطلعك على كل المعلومات التي تحتاجها عن قانون العمل الاماراتي، حتى تستعد لمباشرة عملك بالإمارات وأنت مطمئن.

• ما هو قانون العمل الاماراتي؟
• ما هي نماذج العمل الموجودة داخل قانون العمل الاماراتي؟
• مواد قانون العمل الاماراتي
• شروط العقود
• فترة التجربة
• الإجازات
• الفصل التعسفي
• التحديثات علي قانون العمل

ما هو قانون العمل الاماراتي؟

 قانون العمل الاماراتي هو مجموعة من القواعد والأحكام التي تنظم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف، لتيسير سير الأعمال وضمان حقوق العامل والواجبات لكلا الطرفين بكل ما يتعلق بها من أجور، واجازات، وحوافز، وبيئة العمل. 

كما يهدف القانون إلى ضمان كفاءة سوق العمل، وجذب أعلى الكفاءات والمهارات من العمالة على مختلف مستوياتها. ويتضمن القانون الجديد أهدافاً محددة للتوطين، حيث يجب على الشركات التي تضم 50 موظفاً أو أكثر زيادة نسبة العمالة الإماراتية المهارة بنسبة 2% سنوياً، مع هدف الوصول إلى 8% بحلول نهاية عام 2025.

ما هي المواد التي يشملها قانون العمل الاماراتي؟

يشمل قانون العمل الاماراتي العديد من المواد التي تغطي مختلف القضايا المتعلقة بالعمل، منها: 

• حقوق الموظفين
• عقود العمل
• تسوية المنازعات العمالية
• ساعات العمل
• العمل الإضافي
• الإجازات
• العطلات الرسمية
• سجلات الموظفين
• معايير السلامة وإصابات العمل
• الحد الأدنى للأجور
• إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة
  

ما هي نماذج العمل الموجودة داخل قانون العمل الاماراتي؟

يوفر قانون العمل الاماراتي مجموعة من النماذج المتاحة للعمل بها داخل الامارات، وكل منهم له دواعيه ومتطلباته. بالإضافة إلى ذلك، تعمل الدولة على تحسين تلك النماذج وتطويرها بشكل مكثف لتتماشى مع متطلبات سوق العمل المتغيرة باستمرار، تشمل تلك النماذج الآتي: 

 الدوام الكامل: يعمل الموظف في هذا الدوام طوال ساعات العمل في اليوم خلال أيام العمل الأسبوعية لدى صاحب العمل؛ وفي بعض الأحيان لا يسمح للموظف بالعمل في أعمال أخرى في بقية الوقت.

الدوام الجزئي: يداوم الموظف على العمل هنا لعدد معين من الأيام خلال الأسبوع أو عدد معين للساعات خلال اليوم، ويحق للموظف بدوام جزئي الحصول على نفس الاستحقاقات والحماية القانونية كالموظف بدوام كامل وفقاً لقانون 2025.

الدوام\العمل المرن: لا يتطلب هذا النموذج من العامل امتلاك ساعات أو أيام محددة لتأديته، بل يعمل  الشخص على حسب ظروف ومتطلبات العمل؛ كما يمكن للعامل ترتيب أوقاته مع صاحب العمل حسب كثافة العمل. 

الدوام\ العمل المؤقت: يقوم هذا العمل على تحديد مدة معينة لإنجازه بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل، وينتهي بانتهاء العمل.

ما هي شروط العقود في قانون العمل والعمال الإماراتي؟

كما هو يقولون دائمًا ” العقد هو شريعة المتعاقدين” ولذلك حرصت الدولة على توفير الأساس الصحيح للعقود، من أجل ضمان الحقوق للعامل وصاحب العمل؛ هذا وتضم تلك الشروط الآتي: 

• يكون العقد نسختين فقط واحدة لصاحب العمل والأخرى للعامل.
• يجوز للعامل أو من يمثله إثبات مقدار الأجر وعقد العمل وأي حقوق أخرى بجميع طرق الإثبات طبقًا للقانون. 
• يبرم العقد لمدة محددة لا تزيد عن 3 سنوات قابلة للتجديد بعقد جديد، ويجب أن تكون جميع عقود العمل محددة المدة وفقاً للتعديلات الجديدة لعام 2025.
• يعتبر المدة المجددة امتدادًا للمدة الأصلية ويتم احتسابها ضمن مدة الخدمة المستمرة للعامل. 

ما هي محتويات العقود في قانون قانون العمل الإماراتي؟

يشمل عقد العمل في الإمارات على العديد من البنود والمعلومات المهمة التي يجب تواجدها بشكل إلزامي مثل: 

•  اسم صاحب العمل
• عنوان صاحب العمل 
• اسم العامل 
• جنسية العامل 
• تاريخ ميلاد العامل 
• أوراق إثبات الشخصية والمؤهلات 
• تاريخ الالتحاق بالعمل 
• مكان العمل 
• عدد الساعات 
• أيام الراحة 

• مدة فترة التجربة 
• مدة العقد 
• الراتب المتفق عليه بجميع الزيادات والبدلات 
• الاجازة السنوية ومدتها
• اجراءات انهاء العمل 

ما هي فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي؟

تُعرف فترة التجربة أو فترة الاختبار في قانون العمل الاماراتي بالمدة التي يقوم العامل وصاحب العمل بتجربة العمل، ولا يتم تثبيت العامل نهائيًا إلا بعد انتهائها. 

هذا وقد شمل قانون العمل الاماراتي الجديد بعض القواعد لتنظيم فترة التجربة في العمل، هي: 

• يتعين العامل تحت فترة التجربة مدة لا تزيد عن 6 أشهر من تاريخ بدء العمل، ولا يمكن تمديدها أو تجديدها تحت أي ظرف من الظروف.
• يحق لصاحب العمل إنهاء الخدمة خلال تلك الفترة لكن بعد إخطار الموظف خطيًا قبل 14 يوم من تاريخ الإنهاء.
• لا يجوز تعيين العامل أكثر من مرة تحت فترة التجربة 
• يتعين العامل مباشرة فور انتهاء فترة التجربة مع احتساب هذه الفترة ضمن مدة العمل. 
• يتوجب على العامل إخطار صاحب العمل خطيًا برغبته بالانتقال إلى عمل آخر بمدة لا تقل عن شهر. 
• يلزم على أي من الطرفين تأدية تعويضًا مساويًا لأجر العامل عن مدة الإخطار، في حالة إنهاء عقد العمل دون مراعاة الأحكام المسبقة.

أما في حالة الأجانب فتختلف بعض بنود هذا القانون وهم: 

• يجب على العامل الأجنبي الإخطار خطيًا برغبته في ترك العمل بسبب الإنتقال من البلاد، بمدة لا تقل عن 14 يوم. 
• لا يمنح تصريح عمل للأجنبي في الدولة لمدة عام، إذا غادر البلد دون الالتزام بالشروط المسبقة.

ما هي أنواع الإجازات في قانون العمل في الامارات؟

يحدد قانون العمل في الإمارات الإجازات التي يحصل عليها العامل بمختلف أنواعها طوال فترة الخدمة، كما يشمل أيضًا كل ما يتعلق بقانون الاجازات في الامارات ودواعي أخذها ومتطلباتها. سنعرض عليك فيما يلي كل ما يخص هذا الجزء بالتفصيل: 

الإجازة السنوية في قانون العمل الاماراتي

يحصل العامل علي إجازة سنوية براتب كامل بعد إيفائه لجميع شروط العمل وتكون الإجازة كالآتي: 

• ثلاثين يوم عن كل سنة من سنوات خدمته.
• يومان عن كل شهر إذا كانت خدمته تتعدى الـ 6 أشهر.
• يحق للعامل الحصول على إجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي انقضت في العمل، في حالة انتهاء خدمة العامل قبل انتهاء رصيد إجازاته. 

أجازة الوضع في قانون العمل الإمراتي

تستحق المرأة الواضعة إجازة 60 يوم وتكون مقسمة كما يلي: 

• 45 يوم بأجر كامل 
• 15 يوم بنصف أجر 

كما يمكنها حسب قانون العمل للمرأة الحامل في الإمارات تكملة إجازتها 45 يومًا متصلين أو منقطعين بدون أجر، في حالة إصابتها أو إصابة رضيعها بأي نوع من الأمراض. 

الاجازات المرضية في قانون العمل الاماراتي

   يحصل العامل بعد انتهاء فترة التجربة حسب  قانون الاجازات المرضية في الامارات على 90 يوم منفصلين أو متصلين، على أن يتم تطبيقهم على النحو الآتي: 

• 15 عشر يومًا الأولى بأجر كامل 
• 30 يومًا التالية بنصف أجر 
• ما تبقى من المدة يتم احتسابه بدون أجر. 

علمًا بأن يجب على العامل تقديم تقرير طبي إلى اللجنة المختصة لتقييم حالته والموافقة على الإجازة، هذا ولا يتم احتساب أجرًا الإجازة في حالة إذا كان المرض نشأ عن سوء سلوك العامل. 

إجازة الحداد 

يستحق العامل إجازة الوفاة في قانون العمل الاماراتي في حالة موت أحد أفراد عائلته، وتختلف حسب درجة القرابة: 

• 5 أيام في حالة وفاة الزوج أو الزوجة 
• 3 أيام في حالة توفي الأب أو الأم  أو أحد الأبناء أو الأخ أو الأخت أو أحد الأحفاد أو الجد أو الجدة

اجازة والدية

تمنح الإجازة للأب أو الأم في حالة رزقهم بمولود جديدة، وتكون مدة الأجازة 5 أيام متصلة أو منفصلة على مدة 6 شهور منذ ولادة الطفل. 

إجازة لأداء الخدمة الوطنية

يسمح قانون العمل والعمال في الامارات بإعطاء اجازة لأداء الخدمة الوطنية، وفقًا للتشريعات النافذة للدولة وتقديم العامل ما يثبت ذلك.

اجازة تفرغ للدراسة 

تشمل قوانين العمل الجديدة في الامارات إعطاء العامل إجازة 10 أيام في السنة الواحدة للعامل المنتسب أو المنتظم في احدى مؤسسات الدولة التعليمية المعترف بها. 

ما هي حالات الفصل التعسفي في قانون العمل للإمارات؟

وضع قانون العمل في الامارات حدًا لحالات الفصل التعسفي من العمل، وقنن حدوثها عن طريق منع صاحب العمل من إجرائها إلا تحت الظروف الآتية: 

• ثبوت انتحال العامل لشخصية أخرى أو تزوير مستنداته.
• ارتكاب العامل خطأ نتج عنه خسائر فادحة لصاحب العمل. 
• مخالفة العامل التعليمات الخاصة بمنشأة العمل وسلامته. 
• عدم قيام العامل بواجبته رغم تحذيره وإجراء عدد مثبت من التحقيقات معه. 
• إفشاء العامل أسرار العمل نتج عنها خسائر للشركة أو صاحب العمل. 
• وجود العامل داخل العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر. 
• اعتداء العامل اثناء اوقات العمل على صاحب العمل.
• تغيب العامل بدون سبب مشروع لمدة 20 يوم متقطعة أو 7 أيام متصلة. 

أضف إلى ذلك، تعمل وزارة الموارد البشرية والتوطين على الوصول إلى حل ودي بين الطرفيين عند حدوث الفصل التعسفي. وفي حالة عدم الوصول إليه، يتم نقل المشكلة إلى المحكمة المختصة للفصل فيها. 

ما هي مستحقات العامل حين وفاته؟

تعمل الحكومة على حفظ حقوق العامل في قانون العمل الاماراتي حتى وافته، لذلك يُلزم صاحب العمل على تسليم أسرة العامل جميع أجوره المالية المستحقة مضافة إليها مكافأة نهاية الخدمة.

هذا ويتم تسليم جميع المستحقات بما فيها مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الاماراتي في مدة لاتزيد عن 10 أيام من وفاة العامل.

أهم التحديثات على قانون العمل الإماراتي لعام 2025

دخلت مجموعة من التعديلات الجديدة على قانون العمل حيز التنفيذ مطلع العام، وتشمل ما يلي:

أنماط العمل المرنة

أصبح بإمكان أصحاب العمل توفير أنماط عمل متنوعة تشمل العمل بدوام جزئي، والعمل المؤقت، والعمل عن بُعد، والعمل المشترك، مع ضمان حصول جميع الموظفين على نفس الاستحقاقات والحماية القانونية (مثل حماية الأجور) بغض النظر عن نمط العمل.

التوطين والأهداف الجديدة

يتوجب على الشركات التي تضم 50 موظفاً أو أكثر تحقيق أهداف محددة للتوطين، بزيادة نسبة العمالة الإماراتية الماهرة بنسبة 2% سنوياً، مع هدف الوصول إلى 7% بحلول يونيو 2025 و8% بنهاية العام.

آلية فض المنازعات

أصبحت المنازعات العمالية التي لا تتجاوز قيمتها 50,000 درهم تُحل بقرارات ملزمة من وزارة الموارد البشرية والتوطين دون الحاجة للجوء إلى المحاكم.

متطلبات العقود

جميع عقود العمل يجب أن تكون محددة المدة بحد أقصى ثلاث سنوات، مع إمكانية التجديد بعقد جديد، وينطبق ذلك على جميع أنواع العمالة دون استثناء.

التطورات في قوانين العمل بدول المنطقة لعام 2025

شهدت دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تحديثات مماثلة على قوانين العمل خلال عام 2025:

المملكة العربية السعودية

ادخلت المملكة العربية السعودية تعديلات شاملة حيز التنفيذ في فبراير 2025، تشمل تمديد فترة التجربة إلى 180 يوماً، وإطالة إجازة الأمومة إلى 12 أسبوعاً، وتعزيز الحماية من التمييز، وإمكانية منح وقت تعويضي بدلاً من بدل الساعات الإضافية.

مصر

أصدرت مصر قانون عمل جديد: قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 الذي دخل حيز التنفيذ في سبتمبر، ويتضمن إطالة إجازة الأمومة إلى أربعة أشهر، وإنشاء محاكم عمالية متخصصة، والاعتراف القانوني بالتوثيق الإلكتروني.

قطر

أدخلت قطر القانون رقم 22 لسنة 2025 لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، الذي يتضمن متطلبات الدمج في التوظيف، إضافة إلى إلزامية التأمين الصحي لجميع الموظفين.

سلطنة عُمان

أطلقت سلطنة عمان حزمة إصلاحات شاملة تشمل تمديد صلاحية تصاريح العمل إلى 24 شهراً، وتقليل ساعات العمل اليومية إلى 8 ساعات، وتوفير حماية معززة للعمالة المنزلية بحد أقصى 12 ساعة عمل يومياً.

المغرب

رفعت الحد الأدنى للأجور إلى 3,266.55 درهماً شهرياً، وزادت الحد الأدنى للإعفاء الضريبي السنوي من 30,000 إلى 40,000 درهم مغربي.

البحرين

أدخلت إلزامية التأمين الصحي لجميع موظفي القطاع الخاص، مع مراجعة مسودة تعديلات شاملة لقانون العمل تتضمن تعزيز الأمان الوظيفي.

الآن يمكنك ببساطة البدء بإجراءات العمل الخاصة بمنتهى الراحة والإطمئنان لا سيما أنك تملك بين يديك كل المعلومات التي تحتاجها عن قانون العمل في الإمارات من خلال هذا المقال.

كما ننصحك أيضًا بإلقاء نظرة على دليلك لفتح حساب بنكي في الإمارات كي يساعدك في تسهيل إجراءات البنكية خاصة قبل البدء بعمل جديد.

الاسئلة الشائعة

Share