تحصل الموظفة في القطاع الخاص بالإمارات على إجازة أمومة مدتها 60 يومًا، أي نحو شهرين، بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل. أما في القطاع الحكومي، فتكون المدة أطول عادة: 90 يومًا على مستوى الحكومة الاتحادية وفي معظم الإمارات، وقد تزيد في بعض الجهات. يشرح هذا الدليل اجازة الامومة في الامارات لموظفات القطاعين الخاص والحكومي، وما يحدث في حال مرضك أو مرض طفلك، وكيف تُحتسب ساعات الرضاعة، وما الذي يحق للأب الحصول عليه بموجب قانون العمل في الإمارات.
جدول المحتويات
- كم عدد أيام إجازة الأمومة في الإمارات؟
- ماذا يقول قانون العمل الإماراتي عن إجازة الأمومة؟
- إجازة إضافية لمرض الأم أو لاحتياجات صحة الطفل
- ساعات الرضاعة بعد العودة إلى العمل
- إجازة الأبوة والإجازة الوالدية في القطاع الخاص بالإمارات
- إجازة الأمومة والأبوة لموظفي القطاع الحكومي في الإمارات
- متى يمكنك التقدم بطلب إجازة الأمومة؟
- إجازة إضافية في حالة المرض أو ولادة طفل مريض
- الخلاصة
- الأسئلة الشائعة
كم عدد أيام اجازة الامومة في الامارات؟
تختلف المدة حسب عملك في القطاع الخاص أو الحكومي، وفي حال القطاع الحكومي حسب الجهة التي توظفك. إليك مقارنة سريعة.
| القطاع | إجازة الأمومة | ملاحظات |
|---|---|---|
| القطاع الخاص (جميع الإمارات) | 60 يومًا مدفوعة الأجر | المادة 30 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 |
| الحكومة الاتحادية | 90 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل | إضافة إلى استراحة رضاعة مدفوعة الأجر حتى 6 أشهر |
| حكومة أبوظبي | 3 أشهر مدفوعة الأجر بالكامل | إضافة إلى استراحة رضاعة مدفوعة الأجر لمدة سنة |
| حكومة دبي | 90 يومًا، وقد تصل إلى 120 يومًا بعد ضمها إلى الإجازة السنوية وغير المدفوعة | يمكن التقدم بالطلب حتى 30 يومًا قبل موعد الولادة المتوقع |
| حكومة الشارقة | 90 يومًا مدفوعة + 30 يومًا غير مدفوعة (120 يومًا إجمالًا) | إضافة إلى استراحة رضاعة مدفوعة الأجر لمدة 6 أشهر |
| حكومة رأس الخيمة | 90 يومًا مدفوعة الأجر | تمتد فترة الرضاعة إلى سنة كاملة |
وإذا كنتِ تتساءلين عن عدد أشهر إجازة الأمومة في الإمارات، فإن إجازة القطاع الخاص تعادل نحو شهرين، بينما تعادل إجازة القطاع الحكومي نحو ثلاثة أشهر.
ماذا يقول قانون العمل الإماراتي عن إجازة الأمومة؟
تنظم المادة 30 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، المعروف بقانون العمل الإماراتي، إجازة الأمومة، وهو القانون الذي يقصده معظم من يبحث عن قانون العمل لإجازة الأمومة في الإمارات. تحصل الموظفة على 60 يومًا من إجازة الأمومة، ويمكنها التقدم بطلبها حتى 30 يومًا قبل موعد الولادة المتوقع. وتُعد إجازة الأمومة والإجازة الوالدية من ضمن أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي، إلى جانب الإجازة السنوية والمرضية وإجازة الحج.
إجازة إضافية لمرض الأم أو لاحتياجات صحة الطفل
يغطي قانون العمل أيضًا ما يحدث في حال احتجتِ أنتِ أو مولودك إلى وقت إضافي للتعافي.
- في حال أصبتِ بمرض بسبب الحمل أو الولادة ولم تتمكني من العودة إلى العمل بعد انتهاء إجازة الأمومة، يمكنك الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر مدتها 45 يومًا، بشرط تقديم شهادة طبية.
- إذا وُلد طفلك مريضًا أو بإعاقة، يحق لك الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر بالكامل مدتها 30 يومًا، ويمكن تمديدها 30 يومًا أخرى غير مدفوعة الأجر، بشهادة طبية أيضًا.
ساعات الرضاعة بعد العودة إلى العمل
بمجرد عودتك إلى العمل، يمنحك قانون العمل في الإمارات استراحة أو استراحتين مدفوعتي الأجر يوميًا لإرضاع طفلك، على ألا تتجاوز مدتهما ساعة واحدة مجتمعتين. وتستمر ساعات الرضاعة في القطاع الخاص لمدة 6 أشهر من تاريخ الولادة.
إجازة الأبوة والإجازة الوالدية في القطاع الخاص بالإمارات
لا توجد إجازة أبوة منفصلة للآباء في القطاع الخاص بالإمارات، بل إجازة والدية مشتركة مدتها 5 أيام عمل مدفوعة الأجر، يمكن للأم أو الأب الحصول عليها، سواء متتالية أو على أيام منفصلة، في أي وقت من ولادة الطفل وحتى بلوغه 6 أشهر. أدخلت الإمارات هذا الحق بموجب تعديلات قانون العمل لعام 2020، لتكون بذلك أول دولة عربية تمنح موظفي القطاع الخاص إجازة والدية مدفوعة الأجر.
إجازة الأمومة والأبوة لموظفي القطاع الحكومي في الإمارات
تختلف قواعد إجازة الوضع والأبوة لموظفي القطاع الحكومي باختلاف الجهة الحكومية، إذ تضع الحكومة الاتحادية وكل إمارة قواعدها الخاصة.
الحكومة الاتحادية
- إجازة الوضع: 90 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل.
- استراحة الرضاعة: ساعتان يوميًا مدفوعتا الأجر لمدة تصل إلى 6 أشهر بعد الولادة.
- الإجازة الوالدية: 5 أيام عمل مدفوعة الأجر، لأي من الوالدين، متتالية أو منفصلة، من تاريخ الولادة وحتى بلوغ الطفل 6 أشهر.
حكومة أبوظبي
- إجازة الوضع: 3 أشهر مدفوعة الأجر بالكامل.
- استراحة الرضاعة: ساعتان يوميًا خلال السنة الأولى بعد الولادة.
- إجازة الأبوة: 3 أيام مدفوعة الأجر.
حكومة دبي
- إجازة الوضع: 90 يومًا من تاريخ الولادة، ويمكن التقدم بالطلب حتى 30 يومًا قبل الموعد المتوقع.
- بضمها إلى الإجازة السنوية وغير المدفوعة، يمكن أن تصل الإجازة الإجمالية حول الولادة إلى 120 يومًا.
- استراحة الرضاعة: ساعتان يوميًا لمدة سنة، في بداية الدوام أو نهايته (وتتوقف الاستراحة خلال شهر رمضان).
- إجازة الأبوة: 3 أيام مدفوعة الأجر بالكامل، خلال شهر واحد من الولادة.
- في حال كان الطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، يمكن تمديد إجازة رعاية الطفل حتى بلوغه عامه الأول.
حكومة الشارقة
- إجازة الوضع: 90 يومًا مدفوعة الأجر إضافة إلى 30 يومًا غير مدفوعة، أي 120 يومًا إجمالًا.
- استراحة الرضاعة: ساعتان يوميًا لمدة 6 أشهر.
حكومة رأس الخيمة
- إجازة الوضع: 90 يومًا مدفوعة الأجر.
- فترة الرضاعة: تمتد إلى سنة كاملة من تاريخ الولادة.
| الجهة | إجازة الوضع | استراحة الرضاعة | إجازة الأبوة |
|---|---|---|---|
| الحكومة الاتحادية | 90 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل | ساعتان يوميًا لمدة 6 أشهر | إجازة والدية مشتركة 5 أيام عمل |
| حكومة أبوظبي | 3 أشهر مدفوعة الأجر بالكامل | ساعتان يوميًا لمدة سنة | 3 أيام مدفوعة الأجر |
| حكومة دبي | 90 يومًا (حتى 120 يومًا بعد الضم) | ساعتان يوميًا لمدة سنة | 3 أيام مدفوعة الأجر بالكامل، خلال شهر من الولادة |
| حكومة الشارقة | 120 يومًا (90 مدفوعة + 30 غير مدفوعة) | ساعتان يوميًا لمدة 6 أشهر | غير محددة |
| حكومة رأس الخيمة | 90 يومًا مدفوعة الأجر | تمتد إلى سنة كاملة | غير محددة |
متى يمكنك التقدم بطلب إجازة الأمومة؟
في القطاع الخاص، يمكنك التقدم بطلب إجازة الأمومة حتى 30 يومًا قبل موعد الولادة المتوقع. ولموظفات حكومة دبي المهلة ذاتها، وهي 30 يومًا. وإذا كنتِ تفكرين في تغيير وظيفتك أثناء الحمل، فمن المفيد أن تتعرفي على كيفية تعامل قانون العمل في الإمارات مع فترة التجربة والعقود المحددة وغير المحددة المدة، لأنها تؤثر في مهلة الإشعار واستحقاقاتك.
إجازة إضافية في حالة المرض أو ولادة طفل مريض
| الحالة | الإجازة الإضافية | الشرط |
|---|---|---|
| الأم مصابة بمرض بسبب الحمل أو الولادة | 45 يومًا غير مدفوعة الأجر | شهادة طبية مطلوبة |
| الطفل مريض أو من ذوي الإعاقة | 30 يومًا مدفوعة، ثم 30 يومًا غير مدفوعة | شهادة طبية مطلوبة |
الخلاصة
تختلف إجازة الأمومة في الإمارات حسب القطاع. تحصل موظفات القطاع الخاص على 60 يومًا مدفوعة الأجر بموجب المادة 30 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، مع إمكانية الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة في حال المرض الناتج عن الحمل أو الولادة، وإجازة إضافية مدفوعة وأخرى غير مدفوعة في حال مرض الطفل أو إعاقته. كما يحق لكلا الوالدين الحصول على 5 أيام من الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر خلال الأشهر الستة الأولى. أما موظفات القطاع الحكومي فيحصلن عادة على 90 يومًا أو أكثر، مع اختلاف المدة الدقيقة وفترة الرضاعة وإجازة الأبوة باختلاف الحكومة الاتحادية أو كل إمارة. ومعرفة القواعد التي تنطبق على وضعك تسهّل عليك التخطيط لإجازتك وعودتك إلى العمل.
الأسئلة الشائعة
تحصل موظفات القطاع الخاص على 60 يومًا من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر، بينما تحصل موظفات القطاع الحكومي عادة على 90 يومًا، وقد تزيد المدة حسب الإمارة.
نعم. الإجازة الأساسية ومدتها 60 يومًا في القطاع الخاص مدفوعة الأجر بالكامل. أما الإجازة الإضافية بسبب مرض الأم الناتج عن الحمل فهي غير مدفوعة، في حين تكون الإجازة الإضافية لمرض الطفل أو إعاقته مدفوعة لمدة 30 يومًا ثم غير مدفوعة لـ30 يومًا أخرى.
نعم، في حالات محددة. إذا أصبتِ بمرض بسبب الحمل أو الولادة، يمكنك الحصول على 45 يومًا إضافية غير مدفوعة الأجر. وإذا كان طفلك مريضًا أو من ذوي الإعاقة، يمكنك الحصول على 30 يومًا إضافية مدفوعة الأجر ثم 30 يومًا أخرى غير مدفوعة، بشهادة طبية في الحالتين.
لا توجد إجازة أبوة منفصلة في القطاع الخاص، بل إجازة والدية مشتركة مدتها 5 أيام عمل مدفوعة الأجر، يمكن استخدامها في أي وقت من ولادة الطفل وحتى بلوغه 6 أشهر.
تختلف المدة حسب الجهة الموظِّفة. تمنح الحكومة الاتحادية 90 يومًا، وحكومة أبوظبي 3 أشهر، وحكومة دبي 90 يومًا (حتى 120 يومًا مع إجازات أخرى)، وحكومة الشارقة 120 يومًا (90 مدفوعة و30 غير مدفوعة)، وحكومة رأس الخيمة 90 يومًا.
